Cos’è il Mindset?

Quando si parla di crescita personale e professionale, sempre più spesso si chiama in causa il “mindset”.

Mindset è un termine che nel corso degli anni è stato citato sempre di più, fino al punto che oggi se ne sente parlare anche nei contesti aziendali.

Potrebbe essere tradotto con “mentalità” o “modo di pensare”, ma in realtà con mindset si intende oggi molto di più perchè si fa riferimento anche alle strategie per migliorare il mindset e alle tipologie (come il digital mindset di cui parleremo).

mindset crescita negli anni
Il trend di crescita negli anni delle ricerche del termine “mindset” (fonte: Google)

Definizione di mindset

Il mindset è lo stato mentale tipico di una persona, ovvero il modo con cui normalmente svolge la sua quotidianità, sia per quanto riguarda il lavoro che la sua vita privata.

Potrebbe essere descritto come il modo in cui la persona analizza una situazione, prende le decisioni, si interfaccia con gli altri.

Si tratta pertanto di una caratteristica fondamentale della propria personalità, un vero e proprio modo di interpretare la realtà e comportarsi che dipende – evidentemente – dal bagaglio di convinzioni e di condizionamenti che può influenzare il proprio atteggiamento abituale, finendo con l’influenzare le modalità di agire e di reagire dinanzi agli scenari che volta per volta ci si troverà davanti.

Esistono diverse tipologie di mindset e quindi significati differenti di mindset, che possono essere più o meno funzionali ai contesti lavorativi e sociali in cui ci si muove. Spesso si fa riferimento ad alcune caratteristiche desiderabili, come nel caso del Growth Mindset.

Fixed Mindset vs Growth Mindset

Già da queste poche righe dovrebbe essere piuttosto chiaro che quando si parla di mindset si parla di un insieme di caratteristiche e di competenze difficilmente sintetizzabili e che contiene numerose sfaccettature su cui ogni individuo può “lavorare”, al fine di migliorare sè stesso.

In particolare, anche nel mondo del lavoro si utilizza spesso la distinzione tra il fixed mindset e il growth mindset parole che hanno un significato ben preciso:

  • Il fixed mindset è il mindset di colui che ha una mentalità fissa e ritiene che le proprie qualità siano invariabili, che siano in grado di svilupparsi da sole e che non ci sia bisogno di tanto talento per poter emergere con esse.
  • Il growth mindset è invece quella mentalità dinamica e agile che ritiene che le proprie qualità e le proprie competenze debbano essere costantemente perfezionate mediante l’impegno, la formazione, la pratica.

Ora, non occorre essere dei grandi esperti per poter comprendere quale sia la tipologia di mindset che meglio si adatta al contesto odierno, così sfidante e così concorrenziale. Oggi è infatti il growth mindset che ognuno dovrebbe cercare di adottare.

Ma come si passa da una mentalità “fissa” a una mentalità “dinamica” e di crescita? Questo è un percorso in cui assume un ruolo anche la formazione, poichè è tramite un percorso di lifelong learning (apprendimento continuo) che ognuno di noi evolve.

Come migliorare il proprio mindset

A ben vedere, ciò che separa in misura più radicale la mentalità fissa da quella di crescita è costituita dall’azione. Nel primo caso l’individuo appare seduto sulle proprie convinzioni, convinto che le proprie qualità acquisite o “innate” siano sufficienti per poter affrontare ogni sfida.

Dall’altra parte abbiamo invece un individuo dinamico che vuole migliorare costantemente le proprie qualità ed è pronto a mettersi in gioco… soprattutto ad agire, per poterlo fare.

Ebbene, nessuno di noi è nato necessariamente con una mentalità fissa, o di crescita. Ma tutti noi possiamo impegnarci per poter far sì che si possa passare dal primo al secondo stadio in tempi relativamente brevi e con soddisfazione.

Il modo più semplice per poter realizzare questo salto di qualità è impegnarsi a tradurre in azioni concrete le proprie buone intenzioni.

Ecco perchè è importante imparare a definire i propri obiettivi personali e adottare le giuste metodologie per raggiungerli.

Come cambiare mindset: 5 passaggi importanti per chi vuole passare da un fixed a un growth mindset

Ecco 5 semplici passaggi che possono permettere ad ognuno di adottare una mentalità growth in tempi relativamente ristretti. Non è un percorso privo di ostacoli, ma con l’impegno quotidiano si potrà scoprire di avere una mentalità dinamica e straordinariamente efficace:

  1. Comprendi che hai una mentalità fissa. È la prima cosa che devi fare: cerca di prendere consapevolezza del fatto che hai un fixed mindset, e che è questo che ti sta impedendo di raggiungere i migliori obiettivi. Individuato il freno che ti impedisce di crescere, sei già a buon punto!
  2. Convinciti che il cambiamento è ciò che fa per te. Molte persone non desiderano cambiare e abbandonare la propria zona di comfort, perché non riescono a vedere che cosa le attende alla fine del percorso. Prova pertanto a immaginare che cosa potrebbe cambiare nella tua vita adottando un altro tipo di mentalità e lavora sulle motivazioni: saranno una leva decisiva verso il growth mindset.
  3. Ammetti che non tutto andrà come deve. Siamo costantemente impegnati ad apparire perfetti, a cogliere ogni obiettivo, a mirare alla perfezione. Il nostro suggerimento è quello di non farti ingannare da queste trappole. Cerca invece di accettare l’errore, e che non tutto andrà come deve. È dagli sbagli e dagli inciampi che potrai trarre le migliori lezioni.
  4. Ragiona con un growth mindset. Il modo migliore per poter adottare una mentalità vincente è comportarsi come se ne avessi una! Ricorda che la teoria è utile, ma è la pratica che ti avvicinerà a quel che stai aspirando.
  5. Non demordere. Molte persone cercano di abbracciare una mentalità di crescita ma abbandonano questo percorso perché lo ritengono troppo difficoltoso o perché magari si scoraggiano dinanzi alle prime avversità. Non mollare!

Il passaggio ad un growth mindset non è l’unico: in molti oggi parlano dell’importanza di avere un digital mindset che abbracci le trasformazioni digitali e che ci renda curiosi e proattivi rispetto alla tecnologia digitale. Il cambiamento principale del terzo millennio è infatti quello relativo alla rivoluzione digitale, una modifica dirompente delle abitudini dei cittadini e un punto di rottura con il (recente) passato.

Cos’è il Digital Mindset e perché è importante?

Con il termine Digital Mindset (composto da due parole, che uniscono la definizione appena data di mindset alla dimensione digital) si fa riferimento alla capacità di sviluppare una mentalità o un’attitudine alle innovazioni e ai cambiamenti imposti dalla digital transformation.

Si parla quindi sempre più di digital mindset, per riferirsi a quel particolare atteggiamento e mix di competenze relativi alle nuove tecnologie digitali.

Avere una mentalità aperta e proattiva, può essere di grande aiuto per comprendere le evoluzioni in atto. Ma in un contesto caratterizzato da un un’iper digitalizzazione, è fondamentale sviluppare un corretto digital mindset.

Il digital mindset abbraccia le principali sfide della tecnologia digitale: in altre parole, chi possiede un digital mindset è perfettamente a proprio agio con la tecnologia digitale, ha tutte le informazioni di cui ha bisogno e riesce a integrare questa competenza nella vita di tutti i giorni.

Come sviluppare il digital mindset corretto

Per sviluppare un digital mindset adeguato serve prima di tutto avere curiosità per tutto quello che riguarda il mondo digitale e le sue evoluzioni, con la consapevolezza dei benefici che apportano le nuove applicazioni.

Per sviluppare la giusta mentalità digitale occorre adottare un approccio proattivo, sapersi mettere in gioco ed essere pronti per affrontare le nuove sfide richieste dalla digital transformation.

Infine, è importante saper adattare in modo costante il proprio modo di agire e di lavorare tramite l’utilizzo delle nuove tecnologie sviluppate.

L’importanza di avere un approccio aperto al cambiamento è fondamentale nei tempi che stiamo vivendo: sarebbe impossibile vivere nel mondo digitale odierno con abitudini passate.

L’epoca moderna non richiede soltanto di avere un digital mindset, ma anche che tale cambiamento sia reattivo e veloce, per stare al passo con le evoluzioni digitali che stanno trasformando la nostra vita. La trasformazione è ormai sotto gli occhi di tutti.

Digital mindset e lavoro

L’arrivo del digitale ha profondamente modificato il nostro stile di vita e anche il mondo del lavoro.

Linkedin e Indeed sono solo alcune delle piattaforme social che i ragazzi utilizzano per trovare lavoro. Si tratta di un’evoluzione del concetto di social network, non più inteso solamente come mezzo per sentirsi con gli amici o mantenere relazioni.

Inoltre i canali digitali che solitamente usiamo ci permettono di accontentare il nostro svago personale, facendo acquisti negli e-commerce, ascoltando musica o guardando film e sere tv, ma anche facendo formazione online.

Ci siamo letteralmente aperti al cambiamento digitale, una svolta positiva che ci permette di ottimizzare al meglio i vantaggi della nostra epoca.

Come spesso accade, l’abuso di certi strumenti può essere anche nocivo; tuttavia, un po’ come la vita di tutti i giorni, mostrarsi aperti e curiosi verso il cambiamento è il primo passo per abbracciare l’evoluzione.

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